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Pfizer recibe la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación

En un evento intimo que contó con la presencia de Rodrigo Puga, presidente y director general de Pfizer en México, trabajadores de la empresa y miembros de las organizaciones acreditadoras

26-03-2018
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Pfizer México recibió el pasado 21 de marzo el reconocimiento a la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, que reconoce a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores, siendo la primera empresa farmacéutica en recibir esta certificación.

La norma 025 sobre la igualdad laboral y no discriminación, promueve el cumplimiento de 14 ejes naturales en la operación de la institución y busca su implementación con el objeto de romper paradigmas ancestrales que han limitado la actuación del hombre y de las mujeres en el campo de trabajo.

Según Fernando Chiquini Barrios, socio-director de Factual Services, S.C. (organismo evaluador), expresó que “en los distintos elementos a evaluar, se encontró la existencia de una política de igualdad laboral y no discriminación, es decir, la difusión práctica y real de esta política”.

“Dentro de los beneficios que recibe la empresa con esta certificación, se encuentra el propiciar un buen clima laboral en lo que se refiere a oportunidades y trato, promueve un empleo digno hacia las personas, genera confianza y credibilidad en la organización, en forma natural, se compromete con la mejora continua” recalcó Chiquini.

Rodrigo Puga dijo que “tenemos un gran comité de organización liderado por nuestra directora de asuntos regulatorios y es la directora al mismo tiempo en el comité de diversidad e inclusión, y ese comité se subdivide en cinco, donde tenemos más de 20 personas dentro de la organización que trabajan en ellos; los comités se dividen en mujeres, como lograr mejor participación de mujeres dentro de la compañía en posiciones de liderazgo; integración de la comunidad LGBT+; discapacidad; balance de vida y trabajo, y eso en realidad es importante para nosotros; y nuestro último comité es el de voluntariado porque para nosotros es muy importante estar en contacto con la comunidad y poder devolverle a la sociedad lo que nos da, estar en contacto con situaciones diferentes a las que vivimos día a día y poder hacer aportes significativos”.

El evento también contó con la participación de Aida Cerda de Inmujeres, Marta Ferreira de Conapred, David Arellano de la Secretaría de Trabajo y Prevención Social y Francisco Robledo y Fernando Velasquez de Human Rights Campaign.

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