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ODS10. Empresas salen del closet para mostrar su apoyo a la comunidad LGBT+

El 56% de la comunidad LGBT+ de México se encuentran dentro del closet en el trabajo

15-10-2019
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Los integrantes de la comunidad LGBT+ reconocen tener mayor empatía con aquellas empresas que se preocupan por la diversidad e inclusión social. Así lo muestra El consumidor LGBT+". Al menos, el 61% de ellos se muestra dispuesto a adquirir un producto de las firmas que impulsan estos temas.

En México el 56% de la comunidad LGBT+ se encuentra dentro del clóset en el trabajo, según la encuesta sobre diversidad y talento LGBT+ realizada por ADIL Diversidad e Inclusión Laboral. Mientras que en los colegios y universidades el porcentaje es del 49%. También expone que a mayor nivel de una estructura laboral, las personas se sienten más cómodas fuera del clóset en el ambiente laboral.

El estudio, elaborado por Nielsen, apunta a que si bien, el segmento LGBT+ percibe avances en términos de legislación y derechos, todavía persiste la idea de que no existe un entendimiento total sobre sus preocupaciones y necesidades. El 40% de ellos declara haber sufrido alguna agresión verbal o física por su condición sexual y el 56% de la población heterosexual sigue mostrando rechazo a los integrantes de esta comunidad.

“Promover la diversidad e inclusión es, y siempre será, un imperativo global para Nielsen, y reconocemos en ellas factores clave para el desarrollo y fortalecimiento de los negocios”, afirmó Enrique Espinosa de los Monteros, director general de Nielsen México. “El poder de compra de la comunidad LGBT+ ha cobrado relevancia en el mundo entero, volviéndose parte del desarrollo de las empresas y un canal de transformación para lograr la sociedad mucho más incluyente, que valore la diversidad de las personas”, agregó.

“En empresas que demuestran acciones positivas en favor de la inclusión de las personas LGBT+, hay un incremento en el promedio de ingresos y de rango organizacional si la persona opta por estar fuera del clóset”, afirmó Francisco Robledo, socio director de ADIL.

Cabe señalar, que la encuesta realizada por la ADIL indica que 8 de cada 10 personas con empleo se encuentran fuera del closet con sus amistades y que las mujeres lesbianas ganan 15% menos que los hombres gays, a pesar de tener un mayor nivel educativo. También afirma que los servidores públicos LGBT+ tienen mayor probabilidad de estar en el clóset que quienes trabajan en el sector privado.